인구고령화는 연금개혁, 노동시장 고령화와 생산가능인구 감소, 노인복지확충 등 다양한 사회적 이슈를 생산하고 있다. 노동조합 또한 고령화로 인한 영향에서 자유롭지 않다. 대한민국 인구의 가장 많은 세대이자 노동조합의 주 구성원인 베이비부머 세대의 퇴직은 이미 시작되었다. 퇴직은 조합원으로서의 자격 상실을 의미하는만큼 노동조합은 신규 조합원의 유입이 적을 경우 조합원 수 감소에 직면하게 된다. 조직 규모의 축소는 노동조합의 대표성과도 결부될 수밖에 없다.이에 최근 노동조합운동 내에서 조합원 수의 자연감소에 대비하고 나아가 조직확대를 실현할 수 있는 하나의 방...