본 원고는 성별임금격차의 원인으로 노동조합과 직장 내 남성중심적 조직문화에 주목하여 이러한 요인이 성별임금격차에 미치는 영향을 분석하였다. 특히 직장 내 성불평등한 업무배치와 성과평가를 중심으로 분석하였으며, 이를 토대로 노조차원에서의 정책방안을 제안하고자 하였다. 그 결과 노동조합의 성별임금격차완화 효과가 관찰되었으나 효과는 주로 정규직에 한정되었으며, 비정규직은 성별임금격차 완화효과의 사각지대에 놓여있었다. 또한 여성은 주요부서 또는 핵심업무에서의 배제뿐만 아니라 남성보다 승진이나 승급에 더욱 불리한 위치에 놓여있었는데, 그 배경으로 남성중심...