1944년 국제노동기구가 필라델피아 선언을 통해 노동력은 노동자 그 자신의 인격과 완전히 분리되어 시장원리에 맡기는 상품이 아님을 천명했다. 이후 UN의 세계인권선언, 국제노동기구의 제190호 ‘일의 세계에서의 폭력과 괴롭힘 근절 협약’등 노동과정에서 발생하는 노동자의 인격침해 예방과 존엄성을 보장하기 위한 흐름이 전 세계적으로 관찰되고 있다. 우리나라 역시 2019년 「근로기준법」등의 개정을 통해 이른바 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되며 국제적 흐름에 조응하는 법·제도적 기반이 마련된 것으로 평가된다. 그러나 법 시행에도 불구하고 직장 내 괴롭힘...