간호사들의 높은 이직률을 낮출 방법으로 유연근무제가 거론되면서 보건의료계의 갑론을박이 이어지고 있다. 유연근무제는 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도다. 대한간호협회와 대한병원협회 등은 임신·출산·육아에 따른 간호사 경력단절을 막을 수 있기 때문에 유연근무제가 대안이 될 수 있다는 입장이다. 반면에 현장 간호사들로 구성된 의료연대본부와 행동하는 간호사회 등 관련 단체는 23일 입장문을 내고 “유연근무제가 저임금 간호사를 양산하고 간호사를 소모품화 한다”고 비판했다.“퇴사 원인은 출산·육아 때문,시간선