일반 직원이 직장 상사의 부당한 지시를 거부한 뒤 다른 사유를 이유로 해고됐다면 부당해고로 인정될 수 있을까. 가능성이 낮지는 않을 것이다. 그런데 같은 상황에서 해고된 직원이 인턴이라면? 게다가 직장 상사의 부당한 지시가 일터 내에서 용인되는 분위기라면? 회사가 인턴 직원에 대해 인턴 기간 만료시 본계약의 체결을 거부하는 것은 보통의 해고보다 넓게 인정된다는 특수성을 비롯해 여러 쟁점들이 복잡하게 얽혀 있어 판단이 쉽지 않을 듯하다.최근 이 같은 쟁점을 안고 있는 사건이 한 공공기관에서 발생했다. “정규 근무시간보다 일찍 출근하라