이번 교육과정은「공공기관 운영에 관한 법률」개정에 따라 8월부터 노동이사제를 도입하게 될 131개 공공기관 노동조합 간부 및 조합원 270명을 대상으로 진행됩니다. 우리 연맹을 비롯한 공대위 노동조합에서는 참여인원 모집 및 관련 사항을 지원하며, 한국고용노동교육원에서는 전반적인 교육과정 운영 및 평가를 진행할 예정입니다.

‘공공기관 노동이사제와 투명경영’ 교육과정은 5월부터 10월까지 9회에 걸쳐 실시되며, 매 기수마다 2박 3일 간의 합숙교육을 진행합니다. 교과목은 ▲공공기관 지배구조의 이해 ▲공공기관 노동이사제의 이해 ▲주요 법·제도의 이해 ▲예산운용지침과 경영평가의 이해 ▲노동이사제 운영사례 해설 ▲노동이사제 도입을 위한 정보교류 및 토론 순으로 편성됐으며, 접근성이 높은 천안 소재의 소노벨 리조트에서 교육이 진행될 예정입니다.

이날 이병훈 (재)공공상생연대기금 이사장은 “이번 교육을 통해 공공기관 노동조합 간부 및 직원들의 노동이사제도에 대한 이해를 높이고, 노동이사제가 각 기관에 성공적으로 안착하여 국민들이 누리는 공공서비스의 질적 향상에 큰 도움이 되길 기대한다”고 말했습니다.

이번 협약식에 참석한 권재석 연맹 상임부위원장은 “노동이사제는 공공기관의 자율경영과 투명성 제고를 위해 꼭 필요한 제도”라며, “노동이사제가 제대로 운영되려면 노동이사의 전문성이 뒷받침되어야 한다”고 강조했습니다. 이어 “우리 연맹을 비롯한 각 상급단체와 공공상생연대기금, 한국노동교육원은 어렵게 제도화된 노동이사제가 바르게 정착될 수 있도록 계속 함께 노력할 것”이라고 밝혔습니다.