1. 성평등․노동존중사회 실현을 위해 애쓰시는 회원조합의 노고에 감사드립니다.

 2. 우리나라의 임금격차는 OECD 회원 국가에서 가장 클 정도로 노동시장 내 성별․고용형태별 임금의 차이가 존재합니다. 한국노총 4차 젠더노동포럼(6.27)에서는 유노조가 있는 경우 상대적으로 남녀임금격차가 낮다는 결과가 도출된 바 있습니다.

 3. 성별․고용형태별 동일노동 동일임금 실현은 노조운동의 현안이자 노동존중사회 실현을 이루기 위한 핵심 과제입니다.

 4. 각 회원조합에서는 <붙임> 자료를 참조하시어 단체협약을 통해 일터 내 남녀임금격차를 해소하기 위한 활동에 힘써주시기 바랍니다.

붙 임 : 성평등 임금 실천을 위한 가이드라인 1부. 끝.

 *  '성평등 임금 실천을 위한 가이드라인'은 성별 임금격차의 현황과 발생 원인을 설명하고, 성별 임금격차와 관련하여 기업들이 자가 점검할 수 있는 진단표와 성별 임금격차 해소를 위해 준수해야 할 사항을 제안하고 있습니다.