노무사님 수고하십니다.

법률사무소 교육을 가면 근로시간면제자는 근로시간면제제도에 따라 전임자가 유급처리되는것으로 근로시간면제자는 전임자의 한 종류라고 들었습니다. 이에 대하여는 노동계측 법조인, 정부 및 정부측 법조인의 의견이 분분한것으로 알고 있습니다.

실지로 고용노동부 업무매뉴얼엔 완전 구분되어 있고요 따라서 단협에는 어떻게 적용하는것이 이익인지가 궁금합니다. 첨부된 내용에 대하여 자문 부탁드립니다.

그럼 좋은하루 되십시오.