회사에서 휴일근로(토,일)에 대해, 특별휴가라는 이름으로 보상휴가가 주어집니다.

 회사에서는 특별휴가 발생 후 60일안에 사용하지 않을 경우 소멸되는 것으로 노사합의 되어 있습니다.

그러나 여러글들을 찾아봤지만, 이 보상휴가는 연차휴가와는 달리 소멸되더라도 다가오는 월급기일에 보상휴가에 대한 수당을 지급토록 되어 있고, 그러지 않을시 근로기준법 제56조를 위법하는것으로 알고 있습니다.

이러한 행태로 입사 후 수년간 약 100일 가까운 보상휴가들이 소멸되고 임금으로도 지급되지 않았습니다.

물론, 휴가를 사용못한 이유는 회사 구조상 인력부족으로 인한 반강제출장에 의한 회사귀책으로 사용하지 못한 것입니다. 저 뿐만 아니라, 많은 직원들이 해당되는 사항입니다.

궁금한 것은,
이미 소멸된 휴가들에 대해 지금이라도 임금을 청구하여 지급받을 수 있는지?
아니면 그때 당시에 휴가소멸이 확정되는 날로부터 임금정기지급일 내에 임금청구권을 행사하지 않았으므로 지금은 받을 수 없는지 궁금합니다.

꼭 답변 부탁 드리겠습니다.