[vc_row fullwidth="false" attached="false" padding="0" visibility="" animation=""][vc_column border_color="" visibility="" width="1/1"][vc_gallery type="flexslider_fade" interval="3" images="4885,4886,4887" onclick="link_image" custom_links_target="_self" img_size="full"][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth="false" attached="false" padding="0" visibility="" animation=""][vc_column border_color="" visibility="" width="1/1"][vc_column_text disable_pattern="true" align="left" margin_bottom="0"]우리연맹은 12.05(월) 10:00 양대노총 공대위 주관으로 기획재정부 공공정책국과 2017년 예산편성(집행)지침 및 경영평가편람 개선 요구사항관련 합동회의를 시행하였습니다.[/vc_column_text][vc_empty_space height="32px"][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth="false" attached="false" padding="0" visibility="" animation=""][vc_column border_color="" visibility="" width="1/1"][vc_column_text disable_pattern="true" align="left" margin_bottom="0"]양대노총 공대위는 금융노조 한창규 집행위원장, 공공노련 박해철수석부위원장, 김훈정책실장, 공공연맹 강갑용정책실장, 민주노총 공공운수노조 김철운공공기관사업팀장, 박준형정책실장 7명이 참석하였으며, 기획재정부는 정기준공공정책국장, 선우정택과장, 박문규과장, 김희준사무관, 최영진사무관 5명이 참석하였습니다.[/vc_column_text][vc_empty_space height="32px"][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth="false" attached="false" padding="0" visibility="" animation=""][vc_column border_color="" visibility="" width="1/1"][vc_column_text disable_pattern="true" align="left" margin_bottom="0"]이날 회의에서 양대노총 공대위은 성과연봉제관련 개선요구사항(임금체계 개편시 노사합의 및 집단적 동의명시, 성과연봉제 미도입에 대한 패널티 부여 계획중단, 불법 지급한 성과연봉제 조기이행 및 우수기관 추가 인센티브 공적자금 활용 등)에 대하여 강도 높게 요구하였습니다.[/vc_column_text][vc_empty_space height="32px"][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth="false" attached="false" padding="0" visibility="" animation=""][vc_column border_color="" visibility="" width="1/1"][vc_column_text disable_pattern="true" align="left" margin_bottom="0"]그리고 2017년 예산편성(집행)지침관련해서는 총인건비 인상률(4.1%), 저임금 공공기관 처우개선, 무기계약직․기간직 처우개선, 통상임금 소송이후 실적급여 증가액 총인건비 인상률 산정시 제외, 재난발생에 따른 재해근무비는 총인건비 산정시 제외에 대하여 세부적으로 설명 및 요구하였습니다.[/vc_column_text][vc_empty_space height="32px"][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth="false" attached="false" padding="0" visibility="" animation=""][vc_column border_color="" visibility="" width="1/1"][vc_column_text disable_pattern="true" align="left" margin_bottom="0"]또한, 사내근로복지기금 출연기준 제한완화 및 기본재산 사용 허용, 임금피크제 시행에 따른 문제점 분석후 개선대책 마련, 지방이전 공공기관 경상경비(출장비) 증액 등에 대해서도 강력하게 요구하였습니다. 회의 말미에는 고용노동부 고용센터 단시간 직업상담원 통상근로자 일괄전환을 위한 예산배정 자료를 제출하였습니다.[/vc_column_text][vc_empty_space height="32px"][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth="false" attached="false" padding="0" visibility="" animation=""][vc_column border_color="" visibility="" width="1/1"][vc_column_text disable_pattern="true" align="left" margin_bottom="0"]이에 공공정책국장은 원론적인 수준에서 답변과 국민들 정서를 감안한 검토가 필요하다는 입장으로, 전반적인 회의 분위기는 특이한 해결방안 제시없이 서로의 입장차이만 다시한번 확인하는 자리였으며, 노동조합에서 건의한 내용에 대해서 검토를 하겠다고 답변하였습니다.[/vc_column_text][vc_empty_space height="32px"][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth="false" attached="false" padding="0" visibility="" animation=""][vc_column border_color="" visibility="" width="1/1"][vc_column_text disable_pattern="true" align="left" margin_bottom="0"]향후 2017년 예산편성(집행)지침 및 경영평가편람 등의 의견 반영여부 등이 제대로 반영될 수 있도록 지속적으로 모니터링할 계획입니다.[/vc_column_text][vc_empty_space height="32px"][/vc_column][/vc_row]